华龙网9月9日11时讯（首席记者 李小明 雷其霖）为解决重庆企业发展面临的高端人才匮乏问题，今年4月，重庆市政府出台了引进海内外英才的“鸿雁计划”，决定用5年左右的时间，大力引进海内外高端人才及团队。今天上午，市人社局局长陈元春对重庆市“鸿雁计划”的“两新”、“两高”特征进行了解读。

重庆市人力社保局党组书记、局长陈元春推介重庆市引进海内外英才计划“鸿雁计划”。记者 李黎 摄

    陈元春表示，市政府出台的人才引进“鸿雁计划”有“两新”的特点，具体“新”在这是聚焦产业需求引才的新坐标。重庆把引才目标重点锁定在我市支柱产业、战略性新兴产业，战略性新兴服务业和特色效益农业等重点领域，在“谁来引”问题上构建起政府引导，企业为主，市场配置的企业引才新计划。

    同时，针对重庆产业创新人才的短板问题，陈元春说这些政策将引才对象聚焦在直接从事基础研究应用和实验发展的科技型人才，以及来重庆创办科技型企业或研发公司的技术创新人才，引导人才到技术创新中去，到市场主体中去，到企业中去。

    第二个“新”，突出市场化的评价人才新手段。陈元春解释说，重庆改变过去主要依靠学历、学术头衔、奖项等评价人才的做法，采取以市场化引才的手段，以人才的能力、水平、薪酬待遇等作为评价人才的依据，将人才分为ABC三类，A类人才要求在渝企业工作期间年薪在200万元以上，B类人才年薪在100—200万之间，C类人才年薪在50—100万元。

    此外，陈元春还表示，“鸿雁计划”还有“两高”的特点。

    “注重激励政策的高质量，在给人才个人奖励政策上，ABC人才按其在重庆缴纳个人所得税的倍数予以确立。”陈元春说，A类人才按个人缴纳所得税2倍，B类1.5倍，C类1.2倍进行奖励。奖励金额最高不超过200万、100万、30万元。在用人单位奖励上，只要用人单位每引进一名人才，按照人才年薪的5%给予引才工作补助，操作简单易行。

    此外，“鸿雁计划”也强化了人才服务的高水平。

    陈元春表示，在全市推行了人才服务证制度，对入选的人才提供居留许可签证，落户、配偶子女就业，特殊医疗，子女入学、入托、职称评审、岗位聘用等多项服务内容，我们在人力资源服务产业园，建立了引进人才一站式公共服务平台，开发了人才需求和供给两个数据库，并建设上线运行鸿雁计划中英文双语网站，同时制定出台了专项资金管理办法，落实市级配套。