华龙网8月9日17时30分讯（记者 冉桐）脱贫攻坚一直是重庆城口县的一项重要工作。龙田乡位于城口县城北部，全乡山大、沟深、坡陡，自然条件差，资源禀赋弱，贫困程度深，是城口县确定的3个县级深度贫困乡之一。难度越大，越需要攻坚的决心，越需要党员干部具备过硬的作风。近日，一件发生在龙田乡的“新鲜事儿”，让乡里到村里的干部，像换了血一样彻底改头换面。

    落后：作风不实是根源之一

    2018年，城口县按季度推进脱贫攻坚，开展“春季攻势”“夏季比武”“秋季决胜”“冬季备战”四大行动，并按季度考核排名。在“春季攻势”行动的10项指标中，龙田乡有6项指标排名在25个乡镇街道的后5位，总成绩也排名于靠后的位置。

    “县级深度贫困乡，基础本来就差。按照这个成绩，是无法迎头赶上的。再这样下去，龙田会拖全县的‘后腿’”，城口县脱贫攻坚办相关负责人看到考核结果后指出，“必须找准症结，对症下药”。

    5月下旬，城口县纪委、县委组织部、县脱贫攻坚办、县人力社保局组成专门工作组进驻龙田乡，查找问题，剖析根源。“就是刨地三尺，也必须把问题揪住出来。”一位工作组的同志说，进驻两天时间里，工作组就发现了33条问题。

    部分村本土人才未配齐，扶贫小额信贷放款为0，户貌整治项目验收不及时、兑现补助资金不及时……面对这些问题，工作组和乡党委连夜开会，经过深入分析调查，发现少数干部作风有差距，工作按部就班，责任感不够，甚至有极少数干部存在不作为的问题。

    “治作风，须重拳。”县纪委相关负责人表示，“作风问题成为导致攻坚成效不佳的根本原因之一，必须来一次从头到脚、由行至心的深刻作风洗礼”。

    整顿：干部内心被“重拳”唤醒

    据了解，脱贫攻坚干部的作风问题不仅在龙田乡存在，其他乡镇也存在不同程度的作风问题。“在全县搞一个脱贫攻坚干部作风整顿专题培训班，把培训班办到乡镇一线去。”县纪委和县委组织部提出这个建议后，很快得到了城口县委的认同，“脱贫攻坚作风整顿培训班，必须触及干部思想根源和灵魂深处。”

    2018年6月12日，为期3天的城口县脱贫攻坚干部作风整顿培训班第一期在龙田乡开班，集中授课是培训整顿“第一招”。《新时代如何新担当新作为》《加强基层作风和纪律建设》《增强干部责任意识和担当精神》……县领导和县委党校教师在培训班上进行集中授课。

    “县委常委、组织部长李福科部长的第一堂课，对我是一记重拳，打醒了我。”龙田乡城建办的朱媚说，以前还觉得自己的工作干得不错，现在发现自己的精神担当差距还较大。

    培训班的“第二招”则是交心谈心和警示约谈。龙田乡党政主要负责人、专职副书记、纪委书记利用晚间，与乡村两级全体干部一对一、面对面谈心。并时对重点人员进行警示谈话，给予当头棒喝，唤醒纪律规矩和责任担当精神。

    “第三招”即为撰写心得体会，座谈交流。尤其是在座谈交流中，先进代表作经验交流，后进代表作表态交流。在先进与后进的对比中，“身边的榜样”得以树立，让干部明确了“标杆”。

    转变：精气神焕然一新

    “培训班结束后，龙田乡干部职工和村干部整个精气神都不一样了。”龙田乡党委副书记王珍俊认为，这次培训班后，干部作风的转变很实在，工作推进也明显加快了。

    “‘春季攻势’考核，我们因为本土人才配备不齐扣了分，党委会经过专题研究，下定决心要配齐人才，还要配强村支两委班子。”王珍俊介绍，龙田乡在干部作风整顿培训班结束后，迅速在全县范围内公开招录本土人才，一个月不到9名本土人才就充实到了各个村。

    “培训结束后，我们白天下村宣传扶贫小额信贷政策，检查贷款贫困户是否符合条件，晚上完善相关申请资料，感觉很充实。”龙田乡扶贫办的工作人员李晨曦告诉记者，“培训班结束到现在，我们帮助群众申请扶贫小额信贷金额接近500万，发放贷款353万，解决了很多贫困户的资金难题。”

    产业发展也是龙田乡“春季攻势”考核的落后项目，更是龙田乡脱贫攻坚的难题。“我们乡产业发展困难很多，这一个多月我们几乎没有休息，成功申报了3个产业扶贫基地项目。”龙田乡副乡长范西川说，目前五里村的500亩天麻种植项目已经完成种植，3年后预计能有100万左右的纯收入。长茅村农产品粗加工扶贫车间也建成投用，预计年加工干土豆片30吨。

    龙田乡党委书记王定辉说：“这一个多月，单位职工和各村干部，作风转变确实非常大，之前落后的各项工作，基本都抓了起来，现在的单位基本每天晚上都是灯火通明。”

    长效：用“好制度”护航“好作风”

    培训班是短线重拳，干部的作风改变了，怎么把好的作风留住并保持下去成了龙田乡的新课题。“人管人，不如制度管人。完善单位管理制度，并严格执行就是这个课题的答案。”王定辉说。

    “以前迟到早退第一次批评，第二次通报，第三次时才扣钱。单位考勤制度修订后，第一次就直接扣除当月月考核奖100元。和真金白银挂钩，力度一下就上来了。”负责修订考核制度的王珍俊介绍到。

    为了促进工作落实，龙田乡还制订了工作任务清单制度，将各类工作任务清单管理，明确责任人和完成时限，按时检查完成情况，并将完成情况纳入月考核，与月考核评优直接挂钩，极大的促进了工作的按时完成。

    王珍俊说：“以前上级和部门发文要求的工作，和党委政府研究部署的工作，很多都是口头交办，有时候一忙起来大家都忘了，现在有了工作清单，随时都能看，想忘也忘不了”。

    “制度虽小，作用很大，干好脱贫攻坚也就有了保障！”据了解，此次培训结束后，龙田乡两周时间就制订和修订了10余项管理制度。严密的制度让抓干部作风有理可依、有据可查，为形成长效机制修好了路、架好了桥。