年终总结变年终纠结
代写服务走红每份百余元 你咋看?
  【第六十一期】 主持记者: 肖子琦 
年底到来,不少人在为如何在团拜会上大展才艺困扰时,也在为另一件事纠结——年终总结。大大小小的年终总结成为一些职场人士的年底难关,“年终代写”服务也悄然产生,并在网上热销,12月底,一家淘宝代写店成交量竟突破5000多笔。写总结初衷本是回顾一年成败得失,为以后提供经验和教训,可为啥代写业务如此火爆?当年终总结变成年终纠结,我们还需要“总结”些什么? 【详细】
“代写总结”明码标价 月成交量超5000笔
    “数百名专业写手,娴熟的专业技能,丰富的写作经验,代写年终个人总结/部门总结……”近日,“代写总结”服务悄然走红,淘宝上搜索,相关商品多达近500件,店家说法也五花八门,有的叫“**文字团”,有的则自称“网络秘书文化公司”。
    交易记录显示,业务最火的“文字团**店”,月成交量高达5180笔!“年底到了,要求代写总结的客户越来越多,订单全排满了。”客服介绍,普通总结可以三天内交稿,千字70元;专业性强的紧急总结,千字80元至200元不等,算下来一份普通总结只要百余元,“不管什么行业,只要买家提供详细的个人信息、公司情况、业务运营状况等,都可以找到写手‘量身定制’。”
    “写得正好,正合我意!”“不错,稍微改改就能用了”……买家评论里,不少人为这样的代写业务出现而叫好。写总结初衷本是回顾一年成败得失,为以后提供经验和教训,可为啥代写业务如此火爆?年终总结如果只是“负担”,还能用啥有用的方式代替?【详细】
挺代派:代写业务省心又省时 有啥理由不火
    在解放碑时代豪苑上班的赵爽就是代写年终总结的买家之一,在他看来,代写业务的火爆是必然的:“年底事情特别多,而长达数千字年终总结从思想认识到感谢领导感谢同事,再到成绩展示和自己的功劳,是典型的‘走过场’,耗时费力,没有任何实际意义。”赵爽说,找人代写省时省心,何乐不为?
    除了像赵爽一样不愿意浪费时间的,还有很多“心有余而力不足”的人也选择代写业务,家住江北区爱丁堡的夏方辉就是其中之一:“我们今年的总结要进行考核,这关系到年终奖的发放。” 夏方辉说,理科生的他对于写文章深恶痛疾,虽然自知文笔有限,但他也想交出一份满意的年终总结,于是选择了找“外援”。“花点钱没关系,毕竟是专业代写,再怎么也比我自己写的强吧。”【详细】
反对派:亲自动笔有益工作规划 代写总结存在商业泄密隐患
    不过,不少人对代写年终总结抱有忧虑。
    重庆托普达商标事务所有限公司的文员邹巧就不愿意找人代写:“一年结束了,自己写总结很有必要,对一年的工作梳理回顾,总结经验吸取教训,从而修正今后的工作,是对公司和员工都有利的事。”而且如果选择代写必须要向“枪手”提供非常详细的个人信息和公司资料、业务开展情况等,“这很容易造成商业机密的泄露,给公司带来损失,甚至会暴露自己的私人信息。”
    而同样反对代写的还有“深受其害”的刘洋。在北部新区一家科技公司上班的他,花140元,等待三天,在淘宝买来一份“定制”的年终总结,最后却让刘洋傻了眼:“文章大部分都是在网上摘抄的,不仅如此,为了凑字还有许多重复的话。”无奈之下他只得自己动笔“返工”。眼看着交稿时间到,他却因拿不出总结而挨了批,原想省心,却变闹心。 【详细】
人力资源专家:代写服务为啥火?只因总结成鸡肋
    既然代写服务这么多弊端,为何还如此火爆?智成人才市场人力资源专家万成伟分析,“代写年终总结服务的兴起和火爆,主要是因为很多企业的年终总结过于形式化。”万成伟说,一个单位几十上百人,要求员工人人写总结,但厚厚一摞总结交上去,领导可能压根从来没看过,所以最后就成了鸡肋。
    万成伟表示,现在的年终总结不仅形式化,内容也普遍固化,千篇一律。万成伟说,很多企业、部门要求员工必须写多少字,或者多么深刻的思想认识,但这些内容大多数是空谈,和员工的工作、生活没有必然联系,也因此造成年终总结被员工视为鸡肋。
    “年终总结不能拘泥于形式。”万成伟认为,一篇总结的好坏不在字数多少,只需要把事情说清楚即可,最关键的是有没有真的对一年工作中的成功和失败之处进行总结分析,找到原因和解决办法,为以后提供借鉴。【详细】
专家:总结应丢掉长篇大论 杜绝形式主义最重要
    “从企业管理学的角度来说,年终总结的存在是很有意义的。”重庆大学管理学教授曾国平认为,年终总结是管理企业一个很好的方式,作为一家单位、公司,年底应该有一次盘点过去、规划未来的总结,这样能更好地帮助企业进行规范管理。
    “如果总结交了根本不看,那还不如不要求写。一旦要求写了,单位领导就应该一个个认真看,不仅要看,还要结合情况一起总结和分析,这样才能真正起到作用。甚至可以考虑将好的年终总结和评先创优、奖金、晋升等挂钩予以表彰。” 曾国平认为……[详细]
年终总结如何避免形式化?大家来支招
    江北区某机关单位秘书处副处长敖玲:年终总结不用“穿衣戴帽”去拔高,更应该实实在在地去总结具体的事情。比如罗列上一年做得最好的几件事,分析成功的原因;或者找出上一年最失败的几件事,找问题;或者总结自己最需要改进的地方让同事互相监督等等。
    重庆购购信息科技有限公司老板王露:我的公司也要求员工写年终总结,但并不要他们写一年来个人做了什么成绩、为公司做了什么贡献。大谈成绩没有意义,我希望看到的总结,是给公司提意见、提来年的构想。这样更实在,也不会给员工增加负担。[详细]
律师:代写服务恐泄密 买“年终”或承担法律责任
    除了代写总结不实用,买家提供十分详细的个人信息和公司资料也可能因此泄露公司机密,是否会造成侵犯?
    重庆合纵律师事务所律师陈亚娟表示,如果买家向卖家提供公司业务的详尽资料涉及公司商业机密,并因此传开造成公司利益受到侵害,根据刑法第219条,买家或犯侵犯商业秘密罪,将承担法律责任,根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
  @流霞飞:又是年底了,年终总结又来了。其实写一写总结也可以理顺一年的工作,查漏补缺正好。
  @巴州笑笑:虽然写年终总结实在很痛苦,不过写完后发现原来这一年我做了这么多工作,瞬间好有成就感!看来年终总结还是有好处的。
  @小雪狼皮皮:每次写年终总结就有快气绝身亡的感觉,这种让人头疼的东西什么时候可以消失?真心没有意义啊。
  @柯小小:每到年底就要写年终总结,记得上年我重写了三次,第一次在网上抄的,给发现了;第二次在另外一个网合并抄的,结果还是发现;第三次自己写的……我真不知道这种对工作生活没有任何帮助的东西为什么要存在。
两江调查
年终总结成为许多职场人士的年终纠结,你觉得年终总结有必要吗?
1. 年终总结成为许多职场人士的年终纠结,你觉得年终总结有必要吗?(必须填写)
有必要。现代社会节奏快,很难静下来回顾和总结,一年到头了,应停下来盘点过去、规划未来,再重新出发。
没必要。年终总结已经成了吹嘘成绩、应付上级的形式主义,浪费精力和时间,对开展工作也起不到有效的帮助。
有待革新。年终总结有存在的必要,但现在的总结过于务虚。应提倡改革总结方式,更多样化地进行年终盘点。
话题延伸
      节日变“劫日” 职场人士几大“年关”最难过?
       业绩关
   一年完了,有没可圈可点的成绩?销售量是否达标?年底一到,这种焦虑业绩的恐慌感成为职场人士的第一大“难关”。
         酒局关 
   岁末年终,酒桌饭桌成天连轴转,让人无法拒绝的应酬交际也往往会催生出胃出血、胰腺炎、胆囊炎、醉酒等突发性疾病。因此,年底频繁的应酬交际、人情往来也让许多职场人士心生畏惧。
         才艺关
    每到年底,公司惯例的团拜会也成为许多职场人的心病。不参加表演,显得自己太不合群;参加表演,苦于拿不出手像样的才艺。唱歌太简单,跳舞没时间学……究竟要怎样的才艺展示才能既有面子、又有里子?团拜会的才艺大关也让许多职场人摇头喊累。
         换岗关
    一般到年底单位就会进行内部调整,呆在原地无上升空间,换个部门领导又不让,换,还是不换?“换岗关”也让许多职场人士纠结。 【详细】
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