情侣“捆绑求职”屡被拒

企业为啥对情侣档这么不感冒

【第139期】主持记者:伊永军  
 又到求职旺季,年后人才市场上时常能看到这样的情侣求职者:他们成双成对出现在各个展位前,明确表达进同一公司工作的意愿。但用人单位对此类“捆绑求职”大多不感冒,到底是他们的想法“太极端”?还是用人单位对他们有偏见? 【详细
情侣捆绑求职 参加了10场招聘会屡屡碰壁
    23岁的刘勇和张丽是一对情侣,均为西南大学的应届毕业生。从春节过后,两人就关注各种招聘信息,几乎一有招聘会就参加。因担心“毕业即分手”的情况发生,两人每次都是“组合求职”,就连彼此的求职简历也都合二为一,装订在一起。他们认为:工作在一起,可以增进感情,还能在事业上互相鼓励,也可以防止别人“有机可乘”。
    但是,至今为止两人参加了10多场招聘会,屡屡碰壁,用人单位了解了他们的情况后,大都表示拒绝。尽管连连受挫,两人仍不放弃这种“抱团”的模式,直到现在,他们的工作都还没有着落。
数据:“情侣档”PK普通求职者 求职成功比1:5
    记者从重庆智成人才市场了解到,从2月6日至今,该市场每周二至周六都有招聘会,至今已举办20多场,每一场都有这种情侣“捆绑求职”的组合出现,平均每场有20-30对,但是成功率普遍不高,只有10%左右,而且应聘成功的也主要是电子类、制造业等行业。
    记者综合重庆几家大型人才市场的数据来看,“情侣档”对比普通求职者的求职成功比约为1:5。
“情侣档”说法:企业做法不公平 对我们有偏见
    对此,很多“情侣”求职者觉得不公平。西南大学计信院的陈肃和女友小雯都是外地人,两人感情一直很好,希望毕业后能留在重庆一起发展。因为家人都不在身边,他们希望能应聘到同一家单位,最好还能提供职工宿舍的,这样两人离得近,工作和生活上都能互相有个照应。因此,他们在职位选择时,也尽量选择同一家单位,且同时具备和他们各自专业对口的岗位。
    但是,用人单位一听他们是情侣,大都表示拒绝。陈肃对此很不解:“如果用人单位认为我们的能力不适合这个岗位,我们无话可说。可仅仅因为我们是情侣就被拒绝,我认为这是对我们的偏见。”
    记者了解到,很多“情侣档”求职者在拆开来“各自为战”时,往往能获得不少企业的青睐,但是,当“组合出现”时,又往往以失败告终。
企业观点:情侣档求职有“五宗罪”
    到底“情侣档”组合求职有哪些不好的特质,让用人单位心存疑虑、退避三舍呢?对此,一些企业负责人总结出了“情侣档”求职的“五宗罪”:
    “罪状”一:对一人提问有两人回答 对面试者不尊重
    面试通常都是一对一,“情侣档”同时出现在面试者眼前,当问其中一人时,两人互相讨论,甚至还互相“支招”,会让面试者觉得对他很不尊重,心生反感,直接把你PASS掉。
    陈彬是重庆龙湖地产旗下一家物业公司的负责人,该公司服务的是高档社区,在上周五的一场招聘会上,其中一个岗位明确表示要招一名女性,一对情侣同时来面试,但陈彬在面试女子时,起初对她印象还不错,但男生不断插话,并且也表示要进同一家单位,最后陈彬两个都没要。
    “罪状”二:公司内卿卿我我 影响不好
    胡顺和李晴这对小情侣在两路的新华酒店上班。李晴做办公室文员,胡顺在技术部。只要平时工作不忙,胡顺就跑来找李晴,常当着大家的面窃窃私语、卿卿我我,其他同事感觉备受影响。
    而且公司为二人提供了住宿,胡顺经常去女生宿舍找李晴,对此,李晴的舍友意见也很大。
    公司人事部的秦先生表示,“情侣档”依赖性较强,热恋中互相“起腻”,难免在同事中产生不良影响。
    “罪状”三:形成“小圈子” 公私不分
    重庆悍山光伏材料有限公司总经理田麒麟表示,公司有自己的企业文化、服务理念,“情侣档”进来容易形成自己的“小圈子”,彼此眼里只有对方,不利于和其他同事交流、互动、搞好团结。而情侣进入企业,往往会公私不分,把家事带到企业,把公事带回家,不利于开展工作。他们公司不会考虑招情侣。
    “罪状”四:婚假同时请 用人捉襟见肘
    重庆大新药业的毛经理说,“情侣档”将面临结婚生子等诸多现实问题,他们公司以前招过“情侣档”的员工,但是,一请婚假就相当于两个岗位空缺,一个萝卜一个坑,会让企业在用人安排上变得很被动。
    “罪状”五:来时一起来 走时一起走
    刘霞是石桥铺一家网络科技有限公司的负责人,她说,虽然员工辞职是一个很正常的现象,但是当两人同时出现在她眼前要求辞职时,她心里还是会有些不是滋味。
    刘霞表示,企业培养一个成熟的员工不容易,但“情侣档”中如果有一方辞职了,另一个大都也会跟着一起走,对企业而言也是一个损失。
    也有例外:“情侣档”在制造、电子类行业颇受青睐
    那是不是“情侣”求职者就完全没有市场呢?重庆智成人才市场经理王浩表示,有些行业还是很欢迎“情侣档”的,比如,制造业、电子类行业用工需求比较大,通常男的多女的少,而且厂址相对比较偏远,他们比较欢迎“情侣档”一起来,这样两人就都可以安心工作了。
    但是,记者调查后发现,不少“情侣档”却对这些行业不甚感冒。据重庆新兴齿轮有限公司负责招聘的金兰介绍,他们公司是个机械制造业为主的行业,全厂有1600多职工。春节过后至今,该公司已新招了100多人。
    金兰说,此次招的人绝大多数都是三四十岁以上的,其实他们也希望队伍“年轻化”,对于“情侣档”也比较欢迎,企业也会给他们提供比较稳定的发展空间。但是,很多20来岁的年轻人嫌从一线工人干起太辛苦,不愿意做。因此,想招他们也不来。
    记者了解到,“情侣档”大都是20出头,初出茅庐的大学生,一方面本身缺乏工作经验,但另一方面,又更看重岗位、发展、晋升机会、福利待遇等,难免有“高不成低不就“之嫌。
主管部门说法:企业应抛开偏见 年轻人应树立正确就业观
    重庆北碚区就业局综合科科长欧如宏认为,企业招聘应根据自己的行业特点、岗位设置、自身需求来,不要对“情侣档”存有偏见,认为他们就一定会影响工作、影响团结。关键在于企业文化的熏陶和疏导。
    而对于“情侣档”来讲,在实践过程中,如发现“捆绑应聘”这种模式不可取时,应及时调整应聘策略,不要一条道走到黑。毕竟现在工作很不好找,能先解决一个人是一个人。况且稳定的感情也是建立在一定的物质基础上的,如果最终两人都没有工作,也很难保证感情会长久维系下去。
    此外,欧如宏还告诫正在求职的年轻人,应脚踏实地,切忌好高骛远。不要刚一毕业就想着找个又轻松,收入又高的工作,这样难免会碰壁。
    欧如宏说,应该欣喜地看到,现在有一技之长的一线工人只要肯吃苦,收入往往超过“白领”。这是国家越来越重视技术工人的体现。“情侣档”放下身段,到一线去锻炼自己,既能通过实践学到技术,又可以有“两份”稳定的收入,何乐而不为呢?
网友这么说
■愤怒的小猪唛:捆绑求职,精神可嘉,但是雇主愿意吗?
    ■讪笑掩饰尴尬:某种意义上,致青春里的陈孝正和郑薇就是这么做的。
    ■百丈冰_67850:不支持,因为从大学到社会是一个重要的转折点,每人的想法和观点不一样,捆绑一起,当对方遇到什么问题时就只找对方,不能听到更多的意见,不能看得更远,在公司里,眼里只有对方,不能容下其他人。
    ■默默_ok:每天黏在一起的情侣最后不见得能携手共度,情侣还是各自发挥自己职能特长,只要相互尊重信任,就算不一起工作也能心心相印,俗话说距离产生美。
    ■敬雅:不看好,我作为HR,第一印象就是对方独立工作能力差,立马否定。另外,工作是工作,感情是感情,校园情侣谈恋爱的成功率很低,失恋后的情绪很容易带到工作中,影响工作效率。
话题延伸
    企业通常反感哪类求职者?
    一忌不够诚实和“不懂装懂”。一些求职者在面试时因迫切希望得到眼前的工作,常常不懂装懂、“夸大自身优点”。这是用人单位所反感的。
    二忌简历有错别字。通常遇到这种毕业生,用人方大都会把求职简历“扔在一边”。
    三忌着装举止不得体。在接受面试时,谈吐、穿戴的得体,将会增加不少印象分,大大提高求职成功率。
    四忌开口就问薪水多少。还没跨进企业的门槛,就不切实际开口谈待遇。尤其是民营企业,对这种求职者更反感。
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出品:新闻部  策划:张一叶 编辑:张启兴 美术设计:杨俊   框架搭建:余松时  出品时间:2014.03.07