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| 情侣捆绑求职 参加了10场招聘会屡屡碰壁 |
23岁的刘勇和张丽是一对情侣，均为西南大学的应届毕业生。从春节过后，两人就关注各种招聘信息，几乎一有招聘会就参加。因担心“毕业即分手”的情况发生，两人每次都是“组合求职”，就连彼此的求职简历也都合二为一，装订在一起。他们认为：工作在一起，可以增进感情，还能在事业上互相鼓励，也可以防止别人“有机可乘”。
但是，至今为止两人参加了10多场招聘会，屡屡碰壁，用人单位了解了他们的情况后，大都表示拒绝。尽管连连受挫，两人仍不放弃这种“抱团”的模式，直到现在，他们的工作都还没有着落。
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| 数据：“情侣档”PK普通求职者 求职成功比1:5
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记者从重庆智成人才市场了解到，从2月6日至今，该市场每周二至周六都有招聘会，至今已举办20多场，每一场都有这种情侣“捆绑求职”的组合出现，平均每场有20-30对，但是成功率普遍不高，只有10%左右，而且应聘成功的也主要是电子类、制造业等行业。
记者综合重庆几家大型人才市场的数据来看，“情侣档”对比普通求职者的求职成功比约为1:5。
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| “情侣档”说法：企业做法不公平 对我们有偏见
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对此，很多“情侣”求职者觉得不公平。西南大学计信院的陈肃和女友小雯都是外地人，两人感情一直很好，希望毕业后能留在重庆一起发展。因为家人都不在身边，他们希望能应聘到同一家单位，最好还能提供职工宿舍的，这样两人离得近，工作和生活上都能互相有个照应。因此，他们在职位选择时，也尽量选择同一家单位，且同时具备和他们各自专业对口的岗位。
但是，用人单位一听他们是情侣，大都表示拒绝。陈肃对此很不解：“如果用人单位认为我们的能力不适合这个岗位，我们无话可说。可仅仅因为我们是情侣就被拒绝，我认为这是对我们的偏见。”
记者了解到，很多“情侣档”求职者在拆开来“各自为战”时，往往能获得不少企业的青睐，但是，当“组合出现”时，又往往以失败告终。
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| 企业观点：情侣档求职有“五宗罪”
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到底“情侣档”组合求职有哪些不好的特质，让用人单位心存疑虑、退避三舍呢？对此，一些企业负责人总结出了“情侣档”求职的“五宗罪”：
“罪状”一：对一人提问有两人回答 对面试者不尊重
面试通常都是一对一，“情侣档”同时出现在面试者眼前，当问其中一人时，两人互相讨论，甚至还互相“支招”，会让面试者觉得对他很不尊重，心生反感，直接把你PASS掉。
陈彬是重庆龙湖地产旗下一家物业公司的负责人，该公司服务的是高档社区，在上周五的一场招聘会上，其中一个岗位明确表示要招一名女性，一对情侣同时来面试，但陈彬在面试女子时，起初对她印象还不错，但男生不断插话，并且也表示要进同一家单位，最后陈彬两个都没要。
“罪状”二：公司内卿卿我我 影响不好
胡顺和李晴这对小情侣在两路的新华酒店上班。李晴做办公室文员，胡顺在技术部。只要平时工作不忙，胡顺就跑来找李晴，常当着大家的面窃窃私语、卿卿我我，其他同事感觉备受影响。
而且公司为二人提供了住宿，胡顺经常去女生宿舍找李晴，对此，李晴的舍友意见也很大。
公司人事部的秦先生表示，“情侣档”依赖性较强，热恋中互相“起腻”，难免在同事中产生不良影响。
“罪状”三：形成“小圈子” 公私不分
重庆悍山光伏材料有限公司总经理田麒麟表示，公司有自己的企业文化、服务理念，“情侣档”进来容易形成自己的“小圈子”，彼此眼里只有对方，不利于和其他同事交流、互动、搞好团结。而情侣进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。他们公司不会考虑招情侣。
“罪状”四：婚假同时请 用人捉襟见肘
重庆大新药业的毛经理说，“情侣档”将面临结婚生子等诸多现实问题，他们公司以前招过“情侣档”的员工，但是，一请婚假就相当于两个岗位空缺，一个萝卜一个坑，会让企业在用人安排上变得很被动。
“罪状”五：来时一起来 走时一起走
刘霞是石桥铺一家网络科技有限公司的负责人，她说，虽然员工辞职是一个很正常的现象，但是当两人同时出现在她眼前要求辞职时，她心里还是会有些不是滋味。
刘霞表示，企业培养一个成熟的员工不容易，但“情侣档”中如果有一方辞职了，另一个大都也会跟着一起走，对企业而言也是一个损失。
也有例外：“情侣档”在制造、电子类行业颇受青睐
那是不是“情侣”求职者就完全没有市场呢？重庆智成人才市场经理王浩表示，有些行业还是很欢迎“情侣档”的，比如，制造业、电子类行业用工需求比较大，通常男的多女的少，而且厂址相对比较偏远，他们比较欢迎“情侣档”一起来，这样两人就都可以安心工作了。
但是，记者调查后发现，不少“情侣档”却对这些行业不甚感冒。据重庆新兴齿轮有限公司负责招聘的金兰介绍，他们公司是个机械制造业为主的行业，全厂有1600多职工。春节过后至今，该公司已新招了100多人。
金兰说，此次招的人绝大多数都是三四十岁以上的，其实他们也希望队伍“年轻化”，对于“情侣档”也比较欢迎，企业也会给他们提供比较稳定的发展空间。但是，很多20来岁的年轻人嫌从一线工人干起太辛苦，不愿意做。因此，想招他们也不来。
记者了解到，“情侣档”大都是20出头，初出茅庐的大学生，一方面本身缺乏工作经验，但另一方面，又更看重岗位、发展、晋升机会、福利待遇等，难免有“高不成低不就“之嫌。
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| 主管部门说法：企业应抛开偏见 年轻人应树立正确就业观
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重庆北碚区就业局综合科科长欧如宏认为，企业招聘应根据自己的行业特点、岗位设置、自身需求来，不要对“情侣档”存有偏见，认为他们就一定会影响工作、影响团结。关键在于企业文化的熏陶和疏导。
而对于“情侣档”来讲，在实践过程中，如发现“捆绑应聘”这种模式不可取时，应及时调整应聘策略，不要一条道走到黑。毕竟现在工作很不好找，能先解决一个人是一个人。况且稳定的感情也是建立在一定的物质基础上的，如果最终两人都没有工作，也很难保证感情会长久维系下去。
此外，欧如宏还告诫正在求职的年轻人，应脚踏实地，切忌好高骛远。不要刚一毕业就想着找个又轻松，收入又高的工作，这样难免会碰壁。
欧如宏说，应该欣喜地看到，现在有一技之长的一线工人只要肯吃苦，收入往往超过“白领”。这是国家越来越重视技术工人的体现。“情侣档”放下身段，到一线去锻炼自己，既能通过实践学到技术，又可以有“两份”稳定的收入，何乐而不为呢？
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