为深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中央、中央纪委和市委、市纪委关于全面从严治党的系列决策部署，黔江区纪委围绕“渝东南领先、全市争一流、全国有声音”任期奋斗目标，紧扣“人”这一决定性因素，聚焦“三能四有五起来”，以干部队伍建设为支点，撬动全区纪检监察工作实现了提质进阶、跨越发展。

　　聚焦“三能”强素质，干部队伍战斗力明显提升。坚持打铁必须自身硬，着力培养干部队伍开口能说、提笔能写、遇案能办的能力和素质。一是开口能说。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善并严格执行“三会一课”、集中学习、研讨交流制度，推行业务工作周通报、月汇报和培训学习成果向区纪委常委会汇报等制度，扎实开展“支部主题党日”活动、业务知识讲坛、主题演讲比赛等活动，积极搭建干部锻炼提升的途径和平台。二是提笔能写。督促全区纪检监察干部沉心静气抓学习，不断提高文字表达能力，推动以学促思、以思促践、以践促悟。积极营造学习调研的浓厚氛围，为全系统干部征订各类书籍2万余册，组织开展“大调研”20余项、320余人次，通过实战练兵、做实文字基础功课。三是遇案能办。举办纪检监察干部全员培训班，邀请各级领导干部对信访举报、执纪审查、案件审理、法规制度等进行专题辅导。整合系统资源，选调基层纪检监察干部到区纪委机关挂职锻炼90余人次，以案促学、跟案代训。

　　聚焦“四有”强激励，干事创业凝聚力明显提升。紧紧围绕提振纪检监察队伍精神风貌，着力营造有激情、有作为、有形象、有希望的干事创业氛围。一是有激情。坚持积极开明、和衷共济的管理理念，关心关注干部思想、工作和生活动态，实现谈心谈话、干部家访“全覆盖”，优化人岗匹配度，既扬其所长又抑其所短，让干部职工始终保持昂扬向上的精神状态。二是有作为。分乡镇街道、派驻机构和纪委机关三个层面出台工作考核办法，科学设定考核指标，分季度抓实平时考核，督促干部积极履职不懈怠。坚持评比与问责相结合，围绕信访举报、纠正“四风”、执纪审查等重点工作开展“大练兵、大比武”活动，全区纪检监察系统“比学赶超”氛围日趋浓厚。三是有形象。坚持目标导向和问题导向，以实绩论英雄，以口碑看表现，督促各级纪检监察干部在监督执纪问责主业上出成果、树形象。坚持民主集中、权责对等，既规范权力运行，又放心放手支持纪检监察干部履职尽责、独当一面地开展工作。通过旗帜鲜明地褒扬先进、树好标杆，全区纪检监察干部人心思进，工作作风明显改善，队伍形象明显提升。四是有希望。坚持出于公心、事业为上的选人用人理念，注重看品行、看能力、看实绩，大力倡导“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。严格贯彻执行纪检监察干部提名考察办法，规范准入办法，完善管理制度，全区纪检监察干部的来源和出路更加广阔，有效形成了“有为促有位、有位更有为”的良好氛围。

　　聚焦“五起来”强效能，整体工作影响力明显提升。着力培养严实深细作风，确保全系统紧起来、动起来、实起来、严起来、亮起来。一是压力传导紧起来。坚持以上率下增强“四个意识”、强化责任担当，以纵向思维把握工作进程，以横向视角研判工作差距，以发展眼光定位前进方向，变压力为动力，视差距为空间，确立任期目标，着力增强全区纪检监察干部的使命感、责任感和紧迫感。二是上下齐心动起来。牢固树立纪检监察大系统观念和“一盘棋”思想，大力倡导“团结、包容、共生”的团队理念，切实增强纪检监察干部的组织依赖感、队伍归属感和职业荣誉感。教育引导全体纪检监察干部时刻以大局、集体和事业为重，事事出于公心，摈弃私心杂念，心往一处想，劲往一处使，围绕共同目标努力奋进。三是聚焦主业实起来。在推动基层纪检机构聚焦主业上求实，出台履职清单，明确责任内容12条；在理顺派驻监督上求实，推动派驻机构改革落地，充分发挥了派驻监督作用；在发挥巡察监督利剑作用上求实，组建区委巡察办，落实行政编制5名、配备专职副主任1名；建立巡察组组长人选库、人才库，落实兼职人员30名；完成巡察单位12个，发现并分类移交问题线索80余件。四是队伍管理严起来。严格落实纪检监察系统内部“两个责任”，认真执行监督执纪工作规则，建立完善纪检监察干部离黔请假报告制度，严格日常监督管理，深化廉政风险防控，坚决查处“灯下黑”。五是系统形象亮起来。督促全体纪检监察干部用行动体现担当、用实绩展示形象，创造性地推动各项工作。今年以来，共实践运用监督执纪“四种形态”145人次，分别占62%、20%、10%和8%。其中，切实巩固深化反腐败斗争压倒性态势，共立案审查67件、90人，同比上升12%、23%；查处违反中央八项规定精神问题12件、21人，同比上升28%、110%。

　　（作者系中共黔江区委常委、纪委书记）