渝论场 | 全国首届!这场大会凭什么在重庆举行?
在全国大力推进“引才引智”之际,这场大会为何会率先来到重庆,又将为重庆的人力资源服务业带来哪些“红利”?来看重庆如何扎扎实实做好人力资源服务业发展工作,为就业大局稳定和经济社会发展作贡献。

渝论场 | 全国首届!这场大会凭什么在重庆举行?

来源:华龙网-新重庆客户端2021-07-30

发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

7月28日至29日,围绕“新时代、新动能、新发展”主题,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。

在全国大力推进“引才引智”之际,这场大会为何会率先来到重庆,又将为重庆的人力资源服务业带来哪些“红利”?

来看重庆如何扎扎实实做好人力资源服务业发展工作,为就业大局稳定和经济社会发展作贡献。

来自全国各地的嘉宾参与了在重庆举行的第一届全国人力资源服务业发展大会。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 李文科 摄

重庆平台——

天然沃土 培育行业“温床”

“我们公司很多岗位缺人,你们能帮忙招聘吗?”28日,在大会的成果展示会上,许多咨询机构的代表围在重庆两江新区人力资源服务公司的展台前。

两江新区人力资源公司总经理黎婷回忆,2013年,公司成立并承担起为两江新区企业提供高层次人才寻访、人才培训、服务外包等任务。京东方就是该公司的大客户之一。

对此,重庆京东方光电科技有限公司人力资源部部长沈伟记忆犹新。

去年3月,用工缺口高达3000人。两江新区人力资源公司立即组织“接工专车”从各区县接回返岗及新招聘的员工,送到企业门口。

大量企业的用工需求,培育了人力资源服务业的“土壤”。

两江新区协同创新区、数字经济产业园等,也都给人才提供了很好的载体。

有了“土壤”,还需政策“浇灌”。

2021年1月1日起实施的《重庆市人力资源市场条例》就提出,要建立人力资源流动配置机制,加大政策、补贴等扶持;鼓励高端业态、品牌建设及行业集聚发展;鼓励通过人力资源市场引进的紧缺优秀人才等。

有了政策助力,重庆“国家级+市级+区县级”三级产业园矩阵发展体系逐步完善,硕果累累。

比如,中国·重庆人力资源服务产业园截至目前,已招商引进企业110余家,在园企业2020年实现收入突破100亿元,税收达2.5亿元。

越来越完善的人力资源平台,为重庆人力资源市场培育了良好生态。这也是第一届全国人力资源服务业发展大会落地重庆的原因之一。

“一带一路”人力资源服务合作发展峰会,在28日下午举行。 华龙网-新重庆客户端记者 石涛 李文科 摄

重庆榜样——

线上线下 做好“中间”服务

大会“花落”重庆,又凭什么吸引各地人力资源服务机构来参会?

在做好“中间人”方面,重庆企业妙招频出,成为全国同行眼中的“好榜样”。

重庆优秀人力资源服务机构代表、锐仕方达人才科技集团有限公司就在“互联网+人才”的创新模式下,重新构建了猎头、客户与候选人的关系,实现雇佣双方无缝对接。目前,该公司已为市内企业输送1000多位中高端人才。

重庆市“人力资源服务业优秀企业家”、重庆德科人力资源服务有限公司总经理贺李强也分享了自己的经验——为扭转传统人力资源企业服务运营成本不合理、交付手段落后等痛点,公司推进大数据、人工智能、5G等新技术与传统服务融合,实现“线上+线下”的数字化服务模式。

除了线上,线下服务,重庆人力服务机构也在不断创新。

为帮助企业人才赋能,两江新区人力资源公司今年启动“开放门户 智慧之城 两江行”项目,设计礼嘉智慧公园、两江数字经济产业园、果园港国家物流枢纽等两江精品线路,让企业体验“沉浸式”人才培训。

据市人力资源社保局数据显示,截至“十三五”末,重庆人力服务机构有2155家,营业收入有489.53亿元,帮助实现就业和流动人才316.5万人次。

在这“亮眼”的数据背后,重庆人力资源服务机构积极推进数字化、智慧化创新服务的干劲功不可没。

他们脚踏实地干好“引才”事,为全国人力资源服务业带来可借鉴的经验,也是吸引近700家国内外人力资源服务机构、企事业用人单位参展的重要因素。

重庆难题——

“荆棘”仍在,共享或能“破局”

多年来,我国人力资源服务业从小到大,由弱到强,不断谱写着行业发展的新篇章,但未来的路还很长,仍有“荆棘”。重庆亦如此。

在本次大会上,业界专家学者也为重庆行业发展带来“金点子”,其中“互通”“共享”成为高频词。

根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名报告》,去年最具人才吸引力城市100强中,重庆位居15位,还存在人才密度低的问题。

“但这也意味着,重庆在人力资源行业有很大潜力。”智联招聘CEO郭盛建议,重庆吸引人才来渝,除了政策,还要扩大城市本身的优势,让人才看到重庆的发展潜力。

西南大学经济管理学院副教授王双龙则指出,目前重庆人力资源服务行业公司规模大的不多,且呈高度分散的状态;新技术应用有一定发展渗透,但服务创新不足;客户覆盖面广泛,但与客户建立长期合作的能力不足。

王双龙建议,重庆人力资源服务行业要善用新技术,创新招聘、代理、培训等传统服务业态,尝试建立企业之间灵活互通的用工新平台。

在大会期间,重庆云日人力资源管理咨询有限公司董事长黄子华建议,建立跨区域、跨省市的人力资源企业合作机制。

例如,以川渝“一体化”建设为契机,推动双城搭建用工信息平台,拓宽用工需求发布渠道,并辐射到周边其他省市,共促繁荣。

求职者寻找适合的工作岗位。资料图

重庆机遇——

大会助力 再“挖”行业潜能

2天时间,展示、洽谈、论坛、峰会……行业经验在这里交流、专业智慧在这里碰撞,这场“生机盎然”的大会,无疑将为整个行业带来更多发展机遇。

在郭盛看来,首先改变的,是行业的受重视程度。

“人力资源以前不太被重视,觉得这仅是一个成本单位,不产生收入和利益。”郭盛说,本次大会无论从主办方的重视程度,还是举办规模来说,都足以证明这个行业在未来市场经济发展中的分量。

重庆市重点产业人力资源服务有限公司董事长周泽也认为,公司可以借本次大会的契机,探索新形势下人力资源服务的发展机遇。

比如,通过大会上的交流,公司正在规划介入人才服务工作,下一步将推进人力资本开发和人才金融创新方面的业务。

市人力社保局相关负责人表示,下一步,重庆也将借助本次大会的契机,加快打造人力资源服务业发展高地,推动全市行业年营业收入达1000亿元。

这无疑,将给重庆人力资源服务行业带来质的飞跃。

在28日举办的全国人力资源服务大赛决赛上,重庆选派的3名选手分别获得一、二、三等奖。

这个结果,折射出重庆人力资源服务业蓬勃发展的态势。

更令人欣喜的是,大会期间,有158个创新产品路演宣讲,150个人力资源服务供需对接项目达成合作意向,签约总金额超166亿元,可谓成果丰硕。

人力资源社会保障部还同意建设“中国重庆人力资源服务产业发展研究院”。

这意味着,重庆将进一步围绕服务就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略,汇聚领军人才,搭建高端智库平台、推动行业人才队伍专业化建设。

29日,大会闭幕了,但“红利”却留了下来。未来,重庆“引才引智”将再赴新征程。

姜念月 李华侨 秦思思 佘振芳/文 李文科 石涛 尹建红 陈洋/图

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渝论场 | 全国首届!这场大会凭什么在重庆举行?

2021-07-30 06:00 来源: 0 条评论

发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

7月28日至29日,围绕“新时代、新动能、新发展”主题,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。

在全国大力推进“引才引智”之际,这场大会为何会率先来到重庆,又将为重庆的人力资源服务业带来哪些“红利”?

来看重庆如何扎扎实实做好人力资源服务业发展工作,为就业大局稳定和经济社会发展作贡献。

来自全国各地的嘉宾参与了在重庆举行的第一届全国人力资源服务业发展大会。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 李文科 摄

重庆平台——

天然沃土 培育行业“温床”

“我们公司很多岗位缺人,你们能帮忙招聘吗?”28日,在大会的成果展示会上,许多咨询机构的代表围在重庆两江新区人力资源服务公司的展台前。

两江新区人力资源公司总经理黎婷回忆,2013年,公司成立并承担起为两江新区企业提供高层次人才寻访、人才培训、服务外包等任务。京东方就是该公司的大客户之一。

对此,重庆京东方光电科技有限公司人力资源部部长沈伟记忆犹新。

去年3月,用工缺口高达3000人。两江新区人力资源公司立即组织“接工专车”从各区县接回返岗及新招聘的员工,送到企业门口。

大量企业的用工需求,培育了人力资源服务业的“土壤”。

两江新区协同创新区、数字经济产业园等,也都给人才提供了很好的载体。

有了“土壤”,还需政策“浇灌”。

2021年1月1日起实施的《重庆市人力资源市场条例》就提出,要建立人力资源流动配置机制,加大政策、补贴等扶持;鼓励高端业态、品牌建设及行业集聚发展;鼓励通过人力资源市场引进的紧缺优秀人才等。

有了政策助力,重庆“国家级+市级+区县级”三级产业园矩阵发展体系逐步完善,硕果累累。

比如,中国·重庆人力资源服务产业园截至目前,已招商引进企业110余家,在园企业2020年实现收入突破100亿元,税收达2.5亿元。

越来越完善的人力资源平台,为重庆人力资源市场培育了良好生态。这也是第一届全国人力资源服务业发展大会落地重庆的原因之一。

“一带一路”人力资源服务合作发展峰会,在28日下午举行。 华龙网-新重庆客户端记者 石涛 李文科 摄

重庆榜样——

线上线下 做好“中间”服务

大会“花落”重庆,又凭什么吸引各地人力资源服务机构来参会?

在做好“中间人”方面,重庆企业妙招频出,成为全国同行眼中的“好榜样”。

重庆优秀人力资源服务机构代表、锐仕方达人才科技集团有限公司就在“互联网+人才”的创新模式下,重新构建了猎头、客户与候选人的关系,实现雇佣双方无缝对接。目前,该公司已为市内企业输送1000多位中高端人才。

重庆市“人力资源服务业优秀企业家”、重庆德科人力资源服务有限公司总经理贺李强也分享了自己的经验——为扭转传统人力资源企业服务运营成本不合理、交付手段落后等痛点,公司推进大数据、人工智能、5G等新技术与传统服务融合,实现“线上+线下”的数字化服务模式。

除了线上,线下服务,重庆人力服务机构也在不断创新。

为帮助企业人才赋能,两江新区人力资源公司今年启动“开放门户 智慧之城 两江行”项目,设计礼嘉智慧公园、两江数字经济产业园、果园港国家物流枢纽等两江精品线路,让企业体验“沉浸式”人才培训。

据市人力资源社保局数据显示,截至“十三五”末,重庆人力服务机构有2155家,营业收入有489.53亿元,帮助实现就业和流动人才316.5万人次。

在这“亮眼”的数据背后,重庆人力资源服务机构积极推进数字化、智慧化创新服务的干劲功不可没。

他们脚踏实地干好“引才”事,为全国人力资源服务业带来可借鉴的经验,也是吸引近700家国内外人力资源服务机构、企事业用人单位参展的重要因素。

重庆难题——

“荆棘”仍在,共享或能“破局”

多年来,我国人力资源服务业从小到大,由弱到强,不断谱写着行业发展的新篇章,但未来的路还很长,仍有“荆棘”。重庆亦如此。

在本次大会上,业界专家学者也为重庆行业发展带来“金点子”,其中“互通”“共享”成为高频词。

根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名报告》,去年最具人才吸引力城市100强中,重庆位居15位,还存在人才密度低的问题。

“但这也意味着,重庆在人力资源行业有很大潜力。”智联招聘CEO郭盛建议,重庆吸引人才来渝,除了政策,还要扩大城市本身的优势,让人才看到重庆的发展潜力。

西南大学经济管理学院副教授王双龙则指出,目前重庆人力资源服务行业公司规模大的不多,且呈高度分散的状态;新技术应用有一定发展渗透,但服务创新不足;客户覆盖面广泛,但与客户建立长期合作的能力不足。

王双龙建议,重庆人力资源服务行业要善用新技术,创新招聘、代理、培训等传统服务业态,尝试建立企业之间灵活互通的用工新平台。

在大会期间,重庆云日人力资源管理咨询有限公司董事长黄子华建议,建立跨区域、跨省市的人力资源企业合作机制。

例如,以川渝“一体化”建设为契机,推动双城搭建用工信息平台,拓宽用工需求发布渠道,并辐射到周边其他省市,共促繁荣。

求职者寻找适合的工作岗位。资料图

重庆机遇——

大会助力 再“挖”行业潜能

2天时间,展示、洽谈、论坛、峰会……行业经验在这里交流、专业智慧在这里碰撞,这场“生机盎然”的大会,无疑将为整个行业带来更多发展机遇。

在郭盛看来,首先改变的,是行业的受重视程度。

“人力资源以前不太被重视,觉得这仅是一个成本单位,不产生收入和利益。”郭盛说,本次大会无论从主办方的重视程度,还是举办规模来说,都足以证明这个行业在未来市场经济发展中的分量。

重庆市重点产业人力资源服务有限公司董事长周泽也认为,公司可以借本次大会的契机,探索新形势下人力资源服务的发展机遇。

比如,通过大会上的交流,公司正在规划介入人才服务工作,下一步将推进人力资本开发和人才金融创新方面的业务。

市人力社保局相关负责人表示,下一步,重庆也将借助本次大会的契机,加快打造人力资源服务业发展高地,推动全市行业年营业收入达1000亿元。

这无疑,将给重庆人力资源服务行业带来质的飞跃。

在28日举办的全国人力资源服务大赛决赛上,重庆选派的3名选手分别获得一、二、三等奖。

这个结果,折射出重庆人力资源服务业蓬勃发展的态势。

更令人欣喜的是,大会期间,有158个创新产品路演宣讲,150个人力资源服务供需对接项目达成合作意向,签约总金额超166亿元,可谓成果丰硕。

人力资源社会保障部还同意建设“中国重庆人力资源服务产业发展研究院”。

这意味着,重庆将进一步围绕服务就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略,汇聚领军人才,搭建高端智库平台、推动行业人才队伍专业化建设。

29日,大会闭幕了,但“红利”却留了下来。未来,重庆“引才引智”将再赴新征程。

姜念月 李华侨 秦思思 佘振芳/文 李文科 石涛 尹建红 陈洋/图

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